Facilitador de Campo (m/f)

Descrição

• O Facilitador de Campo reporta directamente ao Oficial de Projecto (PO) e é responsável pela implementação das actividades do projecto da Right To Play (RTP) e fornece apoio e orientação à equipa da comunidade no uso de ferramentas da RTP no local do projecto. Ele/a também é responsável por monitorar a qualidade da implementação e eficácia do projecto
• Responsabilidades consultivas indirectas: O Facilitador de Campo fornece conselhos aos parceiros e à equipa da comunidade sobre as ferramentas da RTP
• Espera-se que o Facilitador de Campo planifique seu próprio trabalho e consulte o Oficial do Projecto para garantir que o plano de trabalho esteja alinhado com o plano de trabalho do projecto aprovado. Espera-se também que ele/ela coordene o plano com os parceiros

Funções

• De acordo com as políticas e procedimentos aprovados pela Right to Play (RTP), o Facilitador de Campo é responsável por:

Planificação e implementação de actividades

• Garante a participação de parceiros, crianças/jovens e partes interessadas no processo de planificação e implementação de actividades de projecto
• Apoia activistas comunitários e os treinadores (coaches) no desenvolvimento dos seus planos de actividades e cronogramas, incentiva suas iniciativas e, ao mesmo tempo, garante o alinhamento com o projecto, facilita suas actividades e reporta ao Oficial do Projecto
• Organiza e realiza actividades de eventos especiais, dias de jogo e torneios desportivos
• Em coordenação com os parceiros, activistas e treinadores, avalia eventos, fornece actualizações de lições aprendidas e melhores práticas e relatórios sobre o progresso e os desafios à medida que eles surgem
• Gerir a logística para workshops e eventos de treinamento
• Avalia as necessidades de treinamento dos activistas, treinadores, líderes juniores, professores e parceiros, recomenda a intervenção apropriada e trabalha com eles para desenvolver cronogramas de treinamento
• Organiza e facilita workshops de treinamento conduzidos por outras equipas do programa e participa do treinamento conforme necessário
• Facilita as sessões de treinamento conduzidas pelos treinadores, avalia-as e reporta ao Oficial do Projecto
• Lida com a gestão e distribuição de equipamentos nas comunidades e escolas designadas
• Lida com adiantamentos do orçamento e administra o dinheiro utilizado para a implementação das actividades
• Acompanha como os parceiros estão gastando o orçamento recebido para a implementação do projecto no local e verifica a exactidão de seus relatórios financeiros e recibos e relatórios para o pedido
• Avalia as necessidades de reabilitações e melhoramentos das instalações das comunidades e escolas, facilita o trabalho autorizado e garante que o trabalho geral tenha sido concluído de acordo com os padrões aprovados

Monitoria e relatórios

• Realiza visitas regulares de campo com parceiros, activistas e treinadores para dar seguimento e prestar apoio, conforme necessário
• Participa em workshops/treinamentos para parceiros, activistas e treinadores nas ferramentas de colecta de dados quantitativos e qualitativo e assegura a entrega precisa e oportuna de dados à equipe da RTP
• Fornece informações/dados narrativos, qualitativos e quantitativos para apoiar os relatórios mensais, trimestrais e anuais, para actualizar o Escritório Regional e nacional sobre o progresso do projecto
• Assegura que os parceiros e treinadores cumpram a Política de Salvaguarda da Criança
• Envia relatórios financeiros relacionados à implementação das actividades

Estabelecer e manter parcerias

• Identifica as necessidades da comunidade, participar da selecção de comunidades e parceiros para serem incluídos no programa da RTP na respectiva área do projecto
• Representa a RTP no local do projecto e fóruns relevantes e tem consultas regulares com parceiros locais, partes interessadas e principais beneficiários da comunidade designada

Supervisão e orientação

• Realiza a avaliação de desempenho de activistas e treinadores e recomenda incentivos com base nos critérios de incentivo aprovados
• Em colaboração e consulta com parceiros, Oficial do Projecto e o Oficial de Treinamentos implementa um sistema de Incentivo aos activistas
• Em colaboração e consulta com os parceiros, identifica os potenciais activistas e treinadores
• Recomenda activistas e treinadores para certificação
• Executa outros deveres conforme atribuído

Contribuições de trabalho/impacto

Solução de problemas

• Espera-se que o Facilitador de Campo siga os procedimentos e métodos de trabalho estabelecidos para lidar com problemas relacionados ao trabalho. Ele/Ela precisa consultar o Oficial do Projecto ao lidar com situações/problemas incomuns

Impacto financeiro

• Espera-se que o Facilitador de Campo implemente as actividades do projecto dentro do orçamento aprovado. Ele/ela pode receber alguns adiantamentos e lidar com pagamentos em dinheiro

Gestão da informação

• Espera-se que o Facilitador de Campo produza relatórios padrão assegurando que as informações nos relatórios sejam precisas e corretas. Espera-se que ele/ela mantenha as informações e os dados disponíveis em um local seguro para o uso do Oficial do Projecto, do Gestor de Programas e de outros gestores seniores

Melhoria contínua

• Espera-se que o Facilitador de Campo introduza melhorias em seu próprio trabalho, bem como no trabalho realizado por Treinadores e Treinadores de Treinadores usando lições aprendidas da implementação da actividade

Gestão de relacionamento

• Espera-se que o Facilitador de Campo aprimore as relações com os parceiros, bem como com os treinadores e treinadores de treinadores. Esse relacionamento é fundamental para o sucesso da implementação do projecto

Contatos/principais relacionamentos

• Interno: Oficial de Projecto, outros Facilitadores de Campo e Dirigentes de Projecto, Gestor de Programas, Oficial de Monitoria, Avaliação e Aprendizado, Oficial de Treinamento, Gestor Financeiro, Coordenador de Finanças, e Coordenador de Logística
• Externo: Parceiros, funcionários do governo, organizações comunitárias, ONGs e voluntários

Condições de trabalho

• Ambiente físico e esforço: Espera-se que o Facilitador de Campo gaste a maior parte do tempo no campo, onde possa estar exposto a alto esforço físico
• Demandas sensoriais: Espera-se que o Facilitador de Campo forneça acompanhamento, monitoria e avaliação para activistas e Treinadores de Treinadores, além de gerar relatórios com atenção aos detalhes e precisão. Isso envolve conversar, ouvir e ver
• Demandas mental: Espera-se que o Facilitador de Campo enfrente pressões de prazos e situações inesperadas
• Condições adicionais relacionadas ao trabalho: Espera-se que o Facilitador de Campo se desloque aos locais do projecto usando um carro ou motocicleta da RTP e, em alguns casos pode precisar caminhar entre os locais do projecto

Requisitos

• Qualificações mínimas (deve ter)
• Licenciatura em Ciências Sociais, Educação ou qualquer disciplina afins
• Pelo menos 2 anos de experiência trabalhando na implementação e facilitação de projetos, parte dos quais como lider de uma equipa
• Idade: Intervalo de 25 á 40 anos
• Género: Feminino é uma vantagem
• Fluente em Português e Inglês falado e escrito e idioma (s) local (ais)
• Planificação e organização
• Capacidade de representar com confiança a si mesmo e a Right To Play
• Planificação eficaz e habilidades de organização
• Habilidades de coaching e feedback
• Excelentes habilidades de comunicação verbais e escritas
• Forte desenvolvimento e habilidades de construção de equipa
• Compreensão dos princípios da educação de adultos
• Alfabetização computacional em perspectiva, MS Word, PowerPoint, Excel e Internet
• Escrita efectiva de relatório
• Compreensão de um processo liderado pela comunidade
• Compreensão do conceito de Desporto para o Desenvolvimento
• Compreensão dos direitos da criança e da protecção infantil
• Outras qualificações desejadas
• Experiência na implementação de um programa de desenvolvimento com populações locais em ambientes rurais e urbanos
• Experiência em treinamento, liderança de workshops
• Experiência em coaching de actividades desportivas pessoais
• Possuir uma carta de condução válida para conduzir moto é uma vantagem

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados
• Os interessado devem submeter os seguintes documentos: CV e carta de motivacão em Português e Inglês; Certificado de habilitacões literárias e Carta de conducão de motorizada
• Compensação: Oferecemos um salário competitivo
• Data de Início do Emprego: Disponibilidade Imediata
• Duração do contrato: Longo prazo com base no desempenho e disponibilidade de fundos
• O Right To Play é uma organização centrada na criança. Nossos procedimentos de recrutamento e selecção reflectem nosso compromisso com a segurança e a proteção das crianças em nossos programas. Para saber mais sobre quem somos e o que fazemos, visite nosso website em www.righttoplay.com